Каталог файлов
Первичные учетные документы по учету труда и его оплате
|
[
]
| 19.02.2009, 12:22 |
- Унифицированная форма ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК ПО УЧЕТУ КАДРОВ
- Унифицированная форма № Т-1 ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу
- Унифицированная форма № Т-1а ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работников на работу
- Унифицированная форма № Т-2 ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника
- Унифицированная форма № Т-3 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
- Унифицированная форма № Т-5 ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
- Унифицированная форма № Т-5а ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
- Унифицированная форма № Т-6 ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- Унифицированная форма № Т-6а ПРИКАЗ (распоряжение) о предоставлении отпусков
- Унифицированная форма № Т-7 ГРАФИК ОТПУСКОВ
- Унифицированная форма № Т-8 ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- Унифицированная форма № Т-9 ПРИКАЗ (распоряжение) о направлении работника в командировку
- Унифицированная форма № Т-9а ПРИКАЗ (распоряжение) о направлении работника в командировку
- Унифицированная форма № Т-10 КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ
- Унифицированная форма № Т-13 ТАБЕЛЬ учета рабочего времени
- Унифицированная форма № Т-51 РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ
- Унифицированная форма № Т-53 ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ
- Унифицированная форма № Т-54 ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ
- Унифицированная форма № Т-54а ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ (СВТ)
- Унифицированная форма № Т-60 ЗАПИСКА-РАСЧЕТ о предоставлении отпуска работнику
- Унифицированная форма № Т-61 ЗАПИСКА-РАСЧЕТ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- Унифицированная форма № Т-73 АКТ о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы
|
| Категория: Труд | Добавил: администратор
|
| Просмотров: 14122 | Загрузок: 1199
| Комментарии: 5
| Рейтинг: 5.0/3 |
|
| Всего комментариев: 4 | |
|
0
Как-то скачать можно образцы?
|
0
|
0
Где иможно взять инструкцию по заполнению личной карточки?
|
0
|
|
|
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[
Регистрация |
Вход ]