ЗАО "Бухгалтерия.Налоги.Учет"
Приднестровская Молдавская Республика, г. Тирасполь, ул. Энергетиков, 24, 
тел. +373(533)84878, 84692

МРОТСтавки за воду ОсадкиИндекс инфляцииПрожиточный минимум

Оплата труда - Форум

[ Новые сообщения · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
Форум » СПИСОК ФОРУМОВ » Бухгалтерский форум » Оплата труда (расчеты)
Оплата труда
администраторДата: Четверг, 18.02.2010, 10:20 | Сообщение # 1
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 55
Репутация: 100
Статус: Offline
В гостевой книге нашего сайта был оставлен следующий вопрос:
Подскажите, пожалуйста, для работников, чья форма оплаты труда - оклад, необходимо рассчитать сумму, которую он заработал бы за час, в случаях расчета оплаты его работы в праздничные и выходные дни, при оплате работы в сверхурочное, вечернее и ночное время.
Такой расчет может быть произведен следующими способами:
• путем определения среднемесячного количества часов в году и деления оклада на среднемесячное количество часов;
Приказом Министерства экономики ПМР от 30.09.2009г № 420 « Об утверждении разъяснения « О порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки» уставлен порядок расчета среднемесячного количества рабочих часов.
• путем деления оклада на плановое количество часов рабочего времени в текущем месяце.
Просим дать разъяснение, каким способом необходимо руководствоваться при расчетах.
 
AgisДата: Пятница, 19.02.2010, 10:54 | Сообщение # 2
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 148
Репутация: 213
Статус: Offline
В указанном Вами документе речь идет о среднечасовой тарифной ставке. Мы же определяем часовую ставку, исходя из оклада. Статья 151. ТК ПМР Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни определяет:
1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, -
в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В Статье 152. ТК ПМР Оплата труда в ночное время, также употребляется два понятия
«1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.

Исходя из выше изложенного, считаю, что для окладников применяется норма времени установленная ему в текущем месяце.

Пример расчета оплаты ночных часов
Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме.
Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю. Первая смена - с 8 до 16 часов, вторая - с 16 до 24 часов, третья - с 24 до 8 часов следующего дня.
По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 40 процентов должностного оклада.
В месяце 2009 года сотрудник, которому установлен оклад 5 000 рублей, работал 21 день - 7 дней в первую смену и по 7 дней во вторую и третью смены.
Определим, сколько часов сотрудник работал ночью. При работе во вторую смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в третью - все 8 часов. Поэтому нужно сделать такой расчет:

7 дн. x 2 ч + 7 дн. x 8 ч = 70 ч.

Для расчета надбавки за работу в ночное время определяют часовой заработок сотрудника:

5 000 рублей : 21 дн. : 8 ч = 29,76 рубля.

Тогда «ночная» надбавка сотрудника составит:

29,76 рубля x 40% x 70 ч = 833,28 рубля.

 
buh-eresДата: Пятница, 19.02.2010, 12:25 | Сообщение # 3
Новичок
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Однако, пунктом №8 вышеуказанного документа опреден порядок расчета часовой тарифной ставки, а не среднечасовой.Просим пояснить: в каких случаях применяется вышеуказанный нормативный акт.Следует отметить, что применение первого способа предпочтительнее, так как в этом случае в течение года для каждого работника час работы в праздничные дни, а также сверхурочные и т.д. будет стоить одинаково. Иначе будет нарушен принцип одинаковой оплаты за одинаковый труд.
 
AgisДата: Пятница, 19.02.2010, 12:59 | Сообщение # 4
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 148
Репутация: 213
Статус: Offline
Ваш вопрос касался определения часовой тарифной ставки, а не среднечасовой. В каких случаях применять разъяснение МЭ -думаю для установления уровня оплаты труда повременщика, работающего по суммированному учету времени с учетным периодом год.
На счет принципа равенства. Оклад работник получает и при норме 20 дней и 25 дней. Таким образом стоимость часа работы у окладника изменяется от одного учетного периода к другому. Сам принцип "оклада" предусматривает
равномерные выплаты помесячно независимо от рабочей продолжительности месяца. Если при норме времени 20 дней вы отработаете 15 дней соответственно получете за день с оклада 2000 рублей по 100 рублей,
а при продолжительности 23 дня и окладе 2000 рублей- 86,95 рублей. Это неравенство Вас не смущает?
 
buh-eresДата: Пятница, 19.02.2010, 13:29 | Сообщение # 5
Новичок
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
В вышеуказанном документе нет четкой трактовки определения часовой тарифной ставки для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, что приводит к возникновению вопроса о правильности применения расчета часовой тарифной ставки принимая во внимание норму времени за текущий месяц. Вы согласны?
 
администраторДата: Пятница, 19.02.2010, 13:32 | Сообщение # 6
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 55
Репутация: 100
Статус: Offline
buh-eres,
свяжитесь с консультантом по телефону 533 77254
 
buh-eresДата: Пятница, 19.02.2010, 13:37 | Сообщение # 7
Новичок
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо, ма будем сегодня на семинаре.
 
администраторДата: Пятница, 19.02.2010, 13:40 | Сообщение # 8
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 55
Репутация: 100
Статус: Offline
хорошо, мы будем рады Вас видеть
 
СтуденткаДата: Вторник, 04.05.2010, 23:19 | Сообщение # 9
Группа: Удаленные





Никак не могу разобраться с плановым количеством рабочего времени на апрель 2010 г. В приказе Министерства экономики указано 20 рабочих дней и 10 выходных. а если смотреть по календарю, то в апреля получается 22 раб. дня и 8 выходных. Подскажите, как правильно при этом рассчитать заработную плату?
 
onganmasterokДата: Среда, 05.05.2010, 08:09 | Сообщение # 10
Новичок
Группа: Клиенты
Сообщений: 6
Репутация: 0
Статус: Offline
В апреле 2010 года два понедельника 5 и 12 дополнительные выходные дни.
 
Форум » СПИСОК ФОРУМОВ » Бухгалтерский форум » Оплата труда (расчеты)
  • Страница 1 из 3
  • 1
  • 2
  • 3
  • »
Поиск:

Понедельник, 22.10.2018, 16:18
Приветствую Вас Гость

Мы в Соцсетях

Поиск по сайту

Реклама от google


Квадро учет

Форма входа

Логин:
Пароль:

Поиск Google

ПРОТЕСТИРУЙ СЕБЯ

 

ВопросКонсультанту

Статистика