ЗАО "Бухгалтерия.Налоги.Учет"
Приднестровская Молдавская Республика, г. Тирасполь, ул. Энергетиков, 24, 
тел. +373(533)84878, 84692

МРОТСтавки за воду ОсадкиИндекс инфляцииПрожиточный минимум

Оплата отпусков и выплата компенсаций - Страница 2 - Форум

[ Новые сообщения · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 2 из 4
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Форум » СПИСОК ФОРУМОВ » Бухгалтерский форум » Оплата отпусков и выплата компенсаций (Порядок исчисления средней заработной платы)
Оплата отпусков и выплата компенсаций
tami29Дата: Вторник, 27.11.2012, 10:24 | Сообщение # 11
Новичок
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Просим дать подробный расчет количества календарных дней приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Режим работы предприятия(трехдневная рабочая неделя). Пример.
Иванов АА пошел в отпуск с 15.10.12г (17 дней) по 12.11.12г. (11 дней). Заработная плата за три предыдущих месяца:
июль 2012г -1400руб,
август 2012г-1601,78руб,
сентябрь 2012г -1736,84 руб.
Итого: 4738,62 руб.
По графику работы предприятия работник должен отработать:
июль-14 дней, отработал -11дней/88часов
август-13 дней, отработал-15 дней/117часов
сентябрь-11 дней, отработал-11дней/88 часов.
Работник работал в понедельник, вторник, среда, в остальные дни были предоставлены дополнительные выходные дни.
[b]
 
lesikДата: Вторник, 27.11.2012, 16:42 | Сообщение # 12
Интересующийся
Группа: Заблокированные
Сообщений: 29
Репутация: 0
Статус: Offline
Есть ли на данный момент мин. количество дней, который человек должен отгулять в отпуске или можно просто выплатить ему компенсацию???
 
ldcvitaДата: Среда, 28.11.2012, 10:17 | Сообщение # 13
Группа: Удаленные





не весь отпуск отгулял, осталось 3 дня, плюс 2 дня отпуска выпали на праздничные, но он не продлил отпуск на эти дни!!! Как быть с этими днями??? Как начислить???
 
AgisДата: Четверг, 29.11.2012, 17:02 | Сообщение # 14
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 146
Репутация: 213
Статус: Offline
Quote (tami29)
Просим дать подробный расчет количества календарных дней приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Режим работы предприятия(трехдневная рабочая неделя). Пример. Иванов АА пошел в отпуск с 15.10.12г (17 дней) по 12.11.12г. (11 дней). Заработная плата за три предыдущих месяца: июль 2012г -1400руб, август 2012г-1601,78руб, сентябрь 2012г -1736,84 руб. Итого: 4738,62 руб. По графику работы предприятия работник должен отработать: июль-14 дней, отработал -11дней/88часов август-13 дней, отработал-15 дней/117часов сентябрь-11 дней, отработал-11дней/88 часов. Работник работал в понедельник, вторник, среда, в остальные дни были предоставлены дополнительные выходные дни.

В связи с чем недоработка (болел, в отпуске)?

Добавлено (29.11.2012, 16:00)
---------------------------------------------

Quote (lesik)
Есть ли на данный момент мин. количество дней, который человек должен отгулять в отпуске или можно просто выплатить ему компенсацию??

14 дней

Добавлено (29.11.2012, 16:02)
---------------------------------------------

Quote (ldcvita)
не весь отпуск отгулял, осталось 3 дня, плюс 2 дня отпуска выпали на праздничные, но он не продлил отпуск на эти дни!!! Как быть с этими днями??? Как начислить???

Т.Е.работник вышел на работу раньше, чем окончился отпуск?
 
tami29Дата: Воскресенье, 02.12.2012, 23:58 | Сообщение # 15
Новичок
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (Agis)
В связи с чем недоработка (болел, в отпуске)?

По приказу объявлена трехдневная рабочая неделя, остальные дни по табелю проставлены как дополнительные выходные дни.
 
AgisДата: Понедельник, 03.12.2012, 17:07 | Сообщение # 16
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 146
Репутация: 213
Статус: Offline
Quote (tami29)
По приказу объявлена трехдневная рабочая неделя, остальные дни по табелю проставлены как дополнительные выходные дни.

В таком случае он отработал дни положенные по графику и соответственного в данном месяце применяем 29,3
 
tami29Дата: Вторник, 04.12.2012, 10:38 | Сообщение # 17
Новичок
Группа: Заблокированные
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (Agis)
В таком случае он отработал дни положенные по графику и соответственного в данном месяце применяем 29,3

Получается, что мы уменьшаем ему среднедневную и даем ему 28 дней отпуска, а в деньгах оплата отпускных получается на половину? Пример:
11 дней отработал( по графику 14 дней) заработал 1400 руб
старый расчет 11дней *1,4=15,4 (1400/15,4=90,91 сред. дневная з/п, 90,91*28 отпуска=2545,48 сумма отпускных).
По вашему ответу получается 11дней растянуты на весь месяц и вы говорите, что надо брать 29,3.
расчет 1400/29,3=47,78 сред. дн. ( 47,78*28=1337,84 сумма отпуска)??? Получается , что мы уменьшили ему сумму отпускных по новому расчету?
 
AgisДата: Среда, 05.12.2012, 09:06 | Сообщение # 18
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 146
Репутация: 213
Статус: Offline
Quote (tami29)
дней отпуска, а в деньгах оплата отпускных получается на половину? Пример: 11 дней отработал( по графику 14 дней) заработал 1400 руб старый расчет 11дней *1,4=15,4 (1400/15,4=90,91 сред. дневная з/п, 90,91*28 отпуска=2545,48 сумма отпускных). По вашему ответу получается 11дней растянуты на весь месяц и вы говорите, что надо брать 29,3. расчет 1400/29,3=47,78 сред. дн. ( 47,78*28=1337,84 сумма отпуска)??? Получается , что мы уменьшили ему сумму отпускных по новому расчету?

Если его среднемесячный заработок составляет 1400 рублей, почему же вы считаете, что отпускные должны быть в два раза больше? Из Вашего примера явно видно, что его заработная плата приблизительно равна отпускным, что подтверждает правильность расчета с использованием за 11 дней работы перевод в календарные дни 29,3.
 
mizerokДата: Среда, 05.12.2012, 20:25 | Сообщение # 19
Группа: Удаленные





забудьте о 1,4 коэффициенте (количество отраб дней*29,3/плановых дней)
 
keyserДата: Среда, 24.04.2013, 23:21 | Сообщение # 20
Новичок
Группа: Клиенты
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Владимир, программист.
По исчислению средней заработной платы.

Здравствуйте.

По предлагаемой консультантами БНУ методике исчисления средней зарплаты при неполностью отработанных месяцах в расчетном периоде, в количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, включаются праздничные и дополнительные выходные дни. В качестве примера – ответ на вопрос № 221 в «Кабинете консультанта»: http://bnu.my1.ru/gb/10

Цитата:
---
221. Галина [Galo4ka]   (11.11.2012 12:24)
Здравствуйте,можете показать на примере особенности исчисления средней ЗП, в случае если один из месяцев расчетного периода отработаны не полностью. При общении с бухгалтерами-мнения расходятся. Спасибо.
Ответ: Расчет
пер     Дни по графику     Дни факт.     Для отп.
07    15            15        29,3
08     12            13        29,3
09     13             10         18,6
В сентябре работник был в отпуске с 10 по 20- 11 дней
Календарные дни, приходящиеся на отработанное время 30 -11= 19
Расчет 29,3/30*19= 18,6
---
Здесь из 30 календ. дней сентября вычтены 11 календ. дней, в которых сотрудник находился в отпуске. Праздничный день 2 сентября, таким образом, включен в отработанное время, что, попадая в знаменатель дроби при исчислении средней зарплаты, соответственно уменьшает ее размер.

При расчете отпуска нашему сотруднику Х с 01.04.13 в расчетный период попадают январь, февраль и март 2013. В январе данный сотрудник отработал 1 день – 8 января, и с 9 января до конца месяца не работал на законных основаниях (отпуск, больничный, простои и т.д.).
По приведенной в примере методике Календарные дни, приходящиеся на отработанное время = 31 – 23 = 8  - это те дни, которые предлагается включить в исчисление, без учета 7 праздничных и выходных дней с 1 по 7 января, в которые Х не мог работать (запрещено законом, и приказа по организации о необходимости работать не было, и на самом деле – не работал). В результате факт. начисленную зарплату за январь за 1 день мы при исчислении средней делим не на 1.4 (как было по-старому, а на 8), и уменьшаем товарищу Х оплату отпуска в 5 раз, что вызывает у него (с нашей точки зрения – справедливое и законное) негодование.

Прошу указать источник толкования «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», по которому нерабочие праздничные и дополнительные выходные дни должны быть включены в количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
 
Форум » СПИСОК ФОРУМОВ » Бухгалтерский форум » Оплата отпусков и выплата компенсаций (Порядок исчисления средней заработной платы)
  • Страница 2 из 4
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Поиск:

Вторник, 17.07.2018, 21:26
Приветствую Вас Гость

Мы в Соцсетях

Квадро учет

Форма входа

Логин:
Пароль:

Поиск по сайту

Поиск Google

ПРОТЕСТИРУЙ СЕБЯ

 

Реклама от google


ВопросКонсультанту

Статистика