ЗАО "Бухгалтерия.Налоги.Учет"
Приднестровская Молдавская Республика, г. Тирасполь, ул. Энергетиков, 24, 
тел. +373(533)84878, 84692

МРОТСтавки за воду ОсадкиИндекс инфляцииПрожиточный минимум

Оплата отпусков и выплата компенсаций - Форум

[ Новые сообщения · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Форум » СПИСОК ФОРУМОВ » Бухгалтерский форум » Оплата отпусков и выплата компенсаций (Порядок исчисления средней заработной платы)
Оплата отпусков и выплата компенсаций
onganmasterokДата: Четверг, 01.04.2010, 13:12 | Сообщение # 1
Новичок
Группа: Клиенты
Сообщений: 6
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать среднюю заработную плату, если работник отработал два месяца расчетного периода неполностью (был простой, больнмчнй лист), а третий месяц расчетного периода, по инициативе работодателя, работал на условиях неполного рабочего времени (пятичасовой рабочий день).Спасибо.
 
vorchunДата: Четверг, 01.04.2010, 20:36 | Сообщение # 2
Эксперт
Группа: Заблокированные
Сообщений: 93
Репутация: 38
Статус: Offline
//3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) месяца, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики;
5. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае, если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. //ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
26 июня 2003 г. N 182
(САЗ 03-28)
 
onganmasterokДата: Вторник, 04.05.2010, 17:46 | Сообщение # 3
Новичок
Группа: Клиенты
Сообщений: 6
Репутация: 0
Статус: Offline
Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на время отработанное в расчетный период - это норма времени за месяц расчетного периода или только за то время, которое работник отработал в этом месяце (например, 10 рабочих дней из 19 положенных по норме времени)
 
EXTДата: Вторник, 14.02.2012, 22:54 | Сообщение # 4
Интересующийся
Группа: Клиенты
Сообщений: 13
Репутация: 3
Статус: Offline
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был принят на на работу 18 июля 2011г. Отработал оставшуюся часть июля, август и ноябрь. Остальное время находился в отпуске за свой счет. Уволен с 14 февраля 2012г. з/п+ премия за ноябрь составили 4000 руб.
 
ЛенаДата: Среда, 15.02.2012, 10:21 | Сообщение # 5
Новичок
Группа: Сотрудники
Сообщений: 6
Репутация: 1
Статус: Offline
Quote (EXT)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был принят на на работу 18 июля 2011г. Отработал оставшуюся часть июля, август и ноябрь. Остальное время находился в отпуске за свой счет. Уволен с 14 февраля 2012г. з/п+ премия за ноябрь составили 4000 руб.


Ответ
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск Вы должны взять три последних месяца за которые начислялась з/п, в вашем случае это сентябрь –октябрь-ноябрь 2011г.
Ваш расчет по выплате компенсации будет производиться следующим образом:
отработанные дни за июль 2011г. составили 14дн
за август 2011г составили 31 дн
за ноябрь 2011г составили 30 дн
Итого работнику причитается компенсация за отработанный период – 2мес и 14дн
(в год положено 28дн. отпуска)
1) (28дн / 12мес ) * 2мес = 4,6 дней для начисления компенсации
2) (4000 / 29,3)*4,6 дн= 627,99руб. составила компенсация за не использованный отпуск.


Сообщение отредактировал Лена - Среда, 15.02.2012, 10:25
 
AgisДата: Среда, 15.02.2012, 17:53 | Сообщение # 6
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 148
Репутация: 213
Статус: Offline
Quote (onganmasterok)
Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать среднюю заработную плату, если работник отработал два месяца расчетного периода неполностью (был простой, больнмчнй лист), а третий месяц расчетного периода, по инициативе работодателя, работал на условиях неполного рабочего времени (пятичасовой рабочий день).Спасибо.

1 - й месяц сумма 1500 руб за 15дн/120час при норме 20
2-- й 1000руб за 10дн/80 час дней при норме 21
3- й 1300 за 21 дн/84 час при норме 21
Расчет среднего (1500+1000+1300)/(15*1,4+10*1,4+29,3)=59,09
 
lesikДата: Пятница, 03.08.2012, 13:16 | Сообщение # 7
Интересующийся
Группа: Заблокированные
Сообщений: 29
Репутация: 0
Статус: Offline
скажите, пожалуйста
1. человек работает на 0,8 ставки (осн. место работы) -ему так же полагается 28 календарных дней?
2. человек работает на 0,8 ставки (не основное место работы)- сколько ему полагается??? Если по основному месту работы у него 42 дня отпуска, то по не основному тоже 42 оплачиваемых дня илм как принято для данного предприятия??
3. Принцип расчета отпускных, я так понимаю, что для человека работающего на ставку и на 0,8 ставки одинаковый (с применением коэфициента 1,4 и 29,3 без какой либо корректировки.)
 
AgisДата: Понедельник, 06.08.2012, 11:36 | Сообщение # 8
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 148
Репутация: 213
Статус: Offline
Quote (lesik)
1. человек работает на 0,8 ставки (осн. место работы) -ему так же полагается 28 календарных дней? 2. человек работает на 0,8 ставки (не основное место работы)- сколько ему полагается??? Если по основному месту работы у него 42 дня отпуска, то по не основному тоже 42 оплачиваемых дня илм как принято для данного предприятия?? 3. Принцип расчета отпускных, я так понимаю, что для человека работающего на ставку и на 0,8 ставки одинаковый (с применением коэфициента 1,4 и 29,3 без какой либо корректировки.)

1. Отпуск 28 дней
2 По неосновному ему положено не менее 28 дней, если по закону или кол. договору для этого специалиста предусмотрены допольные выходные дни, то совместитель имеет на них право.
3. Принцип расчета тот же, что на полную ставку.
 
ldcvitaДата: Вторник, 20.11.2012, 11:44 | Сообщение # 9
Группа: Удаленные





Подскажите пожалуйста!!! Рабочий увольняется, а отпуск отгулял не весь (3 дня) плюс 2 дня, т.к. когда был в отпуске дни выпали на праздничные. Сейчас компенсацию начислить за 3 или за 5 дней??? как быть???
 
AgisДата: Четверг, 22.11.2012, 08:52 | Сообщение # 10
Консультант
Группа: Сотрудники
Сообщений: 148
Репутация: 213
Статус: Offline
Вопрос не понятен. Если работник уотгулял отпуск, то при чем здесь компенсация?
 
Форум » СПИСОК ФОРУМОВ » Бухгалтерский форум » Оплата отпусков и выплата компенсаций (Порядок исчисления средней заработной платы)
  • Страница 1 из 4
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • »
Поиск:

Среда, 14.11.2018, 11:02
Приветствую Вас Гость

Мы в Соцсетях

Поиск по сайту

Реклама от google


Квадро учет

Форма входа

Логин:
Пароль:

Поиск Google

ПРОТЕСТИРУЙ СЕБЯ

 

ВопросКонсультанту

Статистика